《塾長の応援メッセージ No.658》

2021/1/31

『７つの習慣』を学ぶ
◆Win-Winのシステム

Win-Winが機能するには、それを支えるシステムが必要です。

企業でいえば、社員教育、事業計画策定、コミュニケーション、予算、情報管理、給与体系など、すべてのシステムがWin-Winの原則に基づいていなければならないのです。

Win-Winとは、ガイドラインと使えるリソースをはっきり決め、その範囲内で具体的な結果を達成する責任を個人に持たせる考え方です。

任せられた人は、自分で仕事を進め、成果を自分で評価し、報告します。
最初に決めたとおりにできた場合に得られるもの、できなかった場合に失うものは自分自身の行動の当然の結果です。

Win-Winのシステムは、Win-Win実行協定を結び、定着させる環境をつくり出します。

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細くて長〜い階段

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